岗位职责
1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行
2.起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核
3.做好总经理和各部门的信息传递工作
4.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作
5.组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作
6.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议
7.负责酒店人力资源部的管理工作
8.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划
9.建立绩效管理与考核体系
10.建立和谐的劳资关系
岗位要求
1.大专及以上学历,从事酒店行政、人力资源工作5年以上
2.掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店行政管理知识
3.掌握应用文撰写方法,熟知接待礼仪、礼节
4.了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律
5.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策
6.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟
7.能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力
8.有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等