岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、负责主要管理人员的招聘工作,对接各子公司的人事管理工作;
7、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况,组织管理公司的后勤保障工作;
8、负责公司行政资产及车辆的管理。
9、参与每周管理层例会,编辑会议纪要并抄送给公司高层领导。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业,本科优先考虑;
2、3年以上人力或行政相关工作经验,房地产相关行业优先考虑;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有很强的计划性和实施执行的能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。