招聘标准:
(一)保险从业经历两年以上,身体健康、精力充沛的公司员工;
(二)大专以上学历;
(三)熟练掌握财险产品、理赔相关知识;
(四)具有较强的组织、协调、沟通能力,熟悉人身险
销售团队管理;
(五)具有较强的培训、宣导能力;
(六)熟练掌握PPT、Excel、Word等办公软件运用,有一定的数据分析能力。
(七)具备一定寿险业务管理、销售等工作经验者优先。
选拔标准:
(一)语言表达能力强,具备一定辅导培训能力、计划管理能力;
(二)具备一定的团队管理能力;
(三)对交叉销售各项工作具有一定了解,熟悉人身险销售团队管理方式;
(四)具备良好的服务意识、沟通能力及一定的电脑操作能力;
(五)其他经公司认定应具备的条件。
工作职责:
(一)积极推动接收单位代理财险业务,协助制定代理财险业务的推动计划与激励方案,调动对方销售人员积极性;
(二)通过早会宣导、培训辅导、定期陪访等方式指导并帮助对方销售人员,提升代理财险业务能力;
(三)定期向对方销售人员公布交叉销售渠道业务的佣金标准,解释不同业务质量、业务获取类别的佣金调整政策,推动财险佣金支付标准透明化;
(四)积极参与对方晨夕会及相关例会,融入对方销售管理与团队文化;
(五)掌握交叉销售数据录入、查询系统的使用方法,协调解决交叉销售业务中出现的数据错漏问题;
(六)熟练掌握 人保e通 APP财险模块各项功能,在对方培训项目中加入 人保e通 财险模块内容,负责解答对方销售人员提出的日常操作问题,遇到疑难问题协助反馈至 人保e通 运维群;
(七)定期分析通报交叉销售业务情况和进度,对销售人员进行考核追踪;
(八)协助接收单位做好财险业务的续保维护和理赔服务;
(九)负责协助开展客户资源共享相关工作;
(十)负责协调解决当地交叉销售相关问题,收集反馈业务协同工作中的需求及问题;
(十一)完成公司交办的其他业务协同工作任务。