岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源工作规划并组织实施;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订人力资源管理制度并组织实施,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、负责本部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、负责人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
8、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持;
9、完成领导临时安排的工作任务。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2、八年以上人力资源从业经验,两年以上总监岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理各大模块,具有丰富的实战经验,能够指导各个职能模块的工作;擅长薪酬及绩效管理者优先考虑;
4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具有优秀的写作能力、出色组织协调能力及分析判断能力;
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
7、持有人力资源管理师二级证书(含)以上;
8、同等条件下党员优先。
薪资:15000-25000元/月
工作地点:三亚市