岗位职责:
1、负责员工劳动合同管理,管理公司人员的劳动关系。
2、负责公司员工入职、转正、调薪、离职等日常人事异动手续的办理。
3、负责员工调岗手续的办理。
4、负责员工信息维护。
5、负责员工入职、离职面谈、入职跟踪。
6、完善员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围。
7、了解和掌握员工的思想动态,组织员工满意度调查并汇总分析,采取措施,稳定员工队伍。
8、负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。
9、负责物业行政工作。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理相关专业大学本科及以上学历,具体较系统的人力资源管理知识
2、有地产公司人力资源管理管理工作3年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳。
3、执行力强,工作中能服从领导安排;
4、熟练电脑操作,会word、excel、PPT基本办公软件;
5、有人事上岗证、有资源的优先,经验丰富,尽快到岗,优先考虑。