薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建
设
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和
各类规章制度的实施,配合其他业务部门工
作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招
聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执
行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果
的跟踪、反馈
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报
办理相应的社会保险等
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的
关系,组织员工的活动。
任职要求
1.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态
度
2.口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力
3熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各
种办公软件;