工作职责:
1、负责公司整体人力资源规划、考评体系的建立与实施;
2、负责起草和修订人力资源部管理相关制度;
3、督导公司制度在各部门的执行;
4、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定;
5、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作;
6、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评;
7、完成上级交办的其它工作。
任职资格:
1、全日制专科以上学历,人力资源管、企业管理等相关专业;
2、五年以上人力资源经理岗位工作经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
6、具有很强的沟通、协调、团队领导能力;
7、具有很强的责任心和抗压能力。