职责描述:
(1)在部门负责人领导下,负责培训/薪酬/绩效/员工关系管理,其中2项工作.
(2)负责组织公司各种培训活动,并对参加人员进行考核,合理安排公司内部及外部培训资源,检查讲师培训质量和教学效果;
(3)协助部门领导设计并不断完善薪资福利架构;
(4)负责组织开展年度、季度、月度绩效考核工作,并对绩效考核过程进行监控管理,不断完善绩效管理体系,优化绩效考核办法及实施流程与细则;
(4)负责办理劳动合同管理,建立并完善劳动关系(含劳务协议)信息动态管理台账;
(5)负责办理员工派遣、调动、借调、离职和退休等各项异动相关手续;
(6)负责办理五险一金、考勤核实及统计与审核工作
(7)负责办理员工档案管理。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、有同等管理岗位经验两年以上者经验优先;
3、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;
5、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;
6、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;
7、按时完成公司领导交办的其他工作。