职责描述:
(1)在部门负责人领导下,负责培训与劳动关系管理工作.
(2)负责编写公司人力资源培训教规划,拟订年度培训计划和预算,经公司批准后组织实施.
(3)负责组织公司新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核.
(4)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.
(5)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.
(6)安排和管理外派培训员工,审核公司员工学习费用报销申请.
(7)负责办理劳动合同续签、变更、解除和终止等手续,建立并完善劳动关系(含劳务协议)信息动态管理台账;
(8)负责办理员工派遣、调动、借调、离职和退休等各项异动相关手续;
(9)负责办理五险一金、考勤核实及统计与审核工作
(10)负责办理员工集体户口办理、档案托管、劳动备案手续等;
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、有同等管理岗位经验两年以上者经验优先;
3、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;
5、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;
6、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;
7、按时完成公司领导交办的其他工作。