1.工作职责
(1)制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;
(2)负责本部门员工的考评,培训指导、选拔人才;
(3)研究有关企业经营管理方面的法律法规,参与重大经营决策活动的谈判,向公司领导提出法律意见;
(4)参加党委会议、经理班子会议提出合法性审查建议;
(5)参与起草、审核企业规章制度等规范性文件;
(6)拟定公司合同制度,对合同的订立、变更、执行、终止实行监督管理;
(7)负责处理公司与外部的重大法律纠纷,审定相关案件诉讼及处理方案;
(8)负责组织公司经营中非诉活动的法律事务;
(9)负责组织对公司员工的法律培训;
(10)完成上级交办的其他工作。
2.任职资格
(1)年龄在45岁以下;
(2)全日制本科(含)以上学历,法学等相关专业;
(3)5年以上相关工作经验,2年以上同岗位(级别)工作经验;
(4)具有法律职业资格证或企业法律顾问资格者优先;
(5)具备良好的沟通、文字表达能力;
(6)细致严谨,有较强的团队意识,具备良好的职业操守和高度敬业精神;
(7)过往工作履历清晰,人事档案齐全,身体健康,无违法违规记录。