【工作职责】
1、协助部门经理建立和优化人事行政管理制度和流程,并监督各部门实施与执行;
2、执行公司各项规章制度和工作程序,贯彻执行岗位责任制;
3、负责公司招聘工作和人员管理;
4、组织实施公司培训计划,监督指导各部门培训工作的开展,对培训工作进行评估并提出改进意见;
5、办公室日常行政管理工作;
6、完成领导交办的其他工作。
【任职资格】
1、年龄25-35岁,大专及以上学历;
2、3年以上大型企业人力资源或行政工作经历,1年以上同岗位工作经验;
3、具备较强的招聘能力,能承担高强度的工作压力;
4、具备良好的人力资源业务能力,熟悉各项法律法规;
5、协调能力强、沟通好、执行力强、抗压。