职责描述:
1、统管公司人事行政工作,根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善企业人力资源管理、行政管理制度体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、组织和监督公司行政后勤事务的开展,保障员工的工作顺利进行,建立良好和协的工作环境和生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力;
8、与政府等其他外联部门关系的建立和维护。
任职要求:
1、本科及以上学历,熟悉国家和所在地区相关政策和劳动用工方面的法律法规;
2、对企业战略管理有深刻的认识,善于计划和设计企业人力资源战略规划;
3、对企业形象维护、后勤管理能有极强的规划及领导能力;
4、长于企业管理模式的设计和业务流程的梳理;
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
6、极强的领导力和协调能力;
7、较强的公关能力和独立处理事务能力;
8、5年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验。