1、根据集团的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据集团整体人才结构和培训需求,制订、组织、落实集团年度和月度培训计划,指导、辅助集团各职能部门贯彻落实各项培训项目。
3.、指导、督导、检查集团下属公司的培训计划及培训实施情况,及时总结,对培训效果做出客观评估,提出培训解决方案;
4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案.
任职资格:
1、 本科以上学历,形象气质佳;
2、 思维活跃,擅长授课,能开发与内化各类课程;
3、 优秀的表达能力,良好的PPT功底,熟练操作各类办公软件与网络程序;
4、 学习能力强,有创新精神;
5、 组织能力强,具备人才梯队培养经验与文化体系建设经历;
6、 中型公司培训与人才发展负责人同等岗位3年以上经验。