职位详情
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海南 -海口
本科
5年以上
职责描述：
1.该岗位为海南海药总部人力资源各条线业务人员，计划招聘4人。可选择以下其中之一业务模块：招聘配置模块、薪酬绩效模块、人才与组织发展模块、员工关系模块、培训模块。
①选项一：招聘配置：协助组织各种形式的招聘工作，并执行招聘、甄选、面试工作。分析、开发、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
②选项二：薪酬绩效：协助设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
③选项三：人才与组织发展模块：协助建立健全公司人才发展体系。推动公司员工能力管理、领导力发展、组织和干部管理、文化和雇主品牌建设等职能发展，满足公司战略性人力资源发展要求。
④选项四：员工关系模块：协助梳理公司员工关系相关制度与政策，规避劳动风险；处理员工关系日常事务，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行，避免违规和规避法律风险；协助公司法务部或外部律师处理劳动纠纷、劳动争议案件，提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作；负责相关人事信息系统的搭建和维护，在信息管理基础上建立适合集团发展要求的人力资源共享服务中心。
⑤选项五：培训模块：.根据公司的总体战略建立培训体系；制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
2.人力资源所有模块业务人员均为业务导向性岗位，根据领导安排深入一线业务（各部门、各子公司、各销区）开展工作。
任职要求：
1.教育背景：国家重点大学或海归本科及以上学历，硕士学历优先考虑；
2.专业要求：人力资源管理专业、劳动经济学、劳动法律等经济管理类相关专业；
3.出差要求：能接受每次至少3个月连续短期异地出差或外派（根据各地子公司或全国各销区业务需求）。
4.工作经历：
①招聘配置模块要求极强的人才评估能力和丰富的实践经验，对人才的发现与引进以及员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，特别要求强大的抗压能力。
①5年以上大中型企业人力资源模块化工作经历，在其中一个业务模块上至少3年深耕经历，至少熟悉2个业务模块，有医药行业相关经验者优先考虑。
②薪酬绩效模块要求掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。
③人才与组织发展模块要求熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、核心岗位梯队建设等有实操经验或组织或核心参与过大型企业人才发展项目者优先考虑；
④员工关系模块有处理过重大劳动纠纷者，及对人力资源共享化，流程化，数据化管理有清晰思路和认知者优先考虑；
⑤培训模块要求具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程及管理方式、熟悉培训行业市场。
