1.根据各部门岗位缺编情况,开展招聘、面试工作;
2.负责收集并管理应聘人员相关材料,进行简历筛选;
3.组织公司新员工入职培训,协助实施或监督公司其他培训工作;
4.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
5.人事档案管理,建立人才档案、人事资料的录入、维护和管理;
6.员工节日津贴及生日礼金申请及发放;
7.员工社保、公积金的申报。
8.及时处理薪酬绩效核算和发放中出现的各种异议、申诉;
9.编制每月工资表,确保工资准时发放。
10.组织开展各部门负责人以下岗位人员绩效考核工作,并对结果进行汇总。
11.及时去做好办公用品采购,水电网络电话等费用缴纳,加班订餐,采购,报销等工作,满足公司使用需求及做好后勤保障工作。