职位要求:
1、根据公司的经营和发展规划,全面主持人力资源部工作,制定人资发展规划和年度计划,加强统筹管理,提高公司整体综合管理水平;
2、根据公司的年度发展计划和战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、绩效、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需求;
3、制订公司薪酬制度,按照公司有关规定及既定原则,结合集团公司经营情况提出公司薪酬调整意见并组织实施;
4、全面负责公司团队孵化和培养,建立完善的培训体系和员工管理技能培训,完善公司人才储备培训和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
7、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
任职资格:
1、大专以上学历,拥有人力资源证书,3年以上中型企业同岗位工作经验;
2、专业知识:熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策,了解人力资源管理市场供求信息;
3、技能:团队管理能力、语言书面表达能力、协调能力、激励团队能力和解决复杂问题的能力;
4、态度:诚信、激情、敬业、责任心、事业心。
上班时间:8:30-12:00,14:30-18:30