岗位要求:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、负责各类保险、公积金的申报缴纳工作;
5、考勤系统维护、考勤统计、薪资核算等工作;
6、领导交办的其他工作事宜。
任职要求:
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、熟练使用各类办公软件;
5、具有较强的服务意识和沟通协调能力,认真细心、积极向上;
6、工作认真负责,有高度的责任心,抗压能力好;
7、三级人力资源管理师以上职称优先考虑。
公司福利:带薪休假、年度体检、年底双薪、外出交流考察、年度培训、工作餐等