岗位职责
1.负责公司各部门的招聘工作;
2.与公司各部门保持密切联系,了解掌握各使用部门对人才的需求动向及具体要求;
3.负责新员工入职手续办理,包括资料存档、合同签订、证件审核,建立人事档案电子版及纸质版;
4.更新月度员工招聘情况及职位空缺情况报告;
5.负责员工离职手续办理,开具离职证明,进行离职面谈;
6.协助组织各种员工活动;
7.协助组织新员工入职培训;
8.各部门培训计划的实施管理及资料归档,配合体系审查提供资料;
9.协助部门完成其他人事管理工作。
任职要求
1.本科以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业;
2.具备3年以上独立招聘经验,培训实操经验,招聘能力突出;
3.熟悉劳动法和政府相关的政策,具有优秀的书面、口头表达能力;
4.性格开朗,富有激情,有责任心,有较强的亲和力和沟通协调能力。