一、工作职责
(一)建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,维护员工劳动关系;
(二)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
(三)配合上级收集、完善相关的劳动用工等人事政策及法规;
(四)协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
(五)负责对正式员工的劳动合同、薪酬福利发放信息、绩效考核结果存档备案;
(六)负责建立本单位员工的培训档案并进行有效管理;
(七)准确记录考勤;
(八)负责办理相应的社会保险和公积金等;
(九)协助建立员工关系,协调员工关系,组织员工的活动。
(十)具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
(十一)熟练使用相关办公软件,对数字较敏感,具有较强的统计分析能力;