一、岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、制定公司行政管理的方针、政策和制度;
6、负责公司日常行政的管理和各项后勤保障管理;
7、参与公司薪酬福利体系和晋升成长体系的设计,提出合理化建议