职责描述:
1.负责公司员工招聘、薪酬福利、绩效考核等人力资源日常事务性工作处理事宜;
2.负责处理公司行政日常事务
3.起草、修改和完善人力资源、行政相关管理制度和工作流程;
4.办理员工入职、转正、调动、离职等人事工作,建立并保管员工人事档案;
5.调查、收集、汇总公司各部门年度培训需求,进行员工培训与开发管理;
6.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼
7.组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
8.完成公司领导安排的其他事务
任职要求:
1.人力资源、行政管理或者相关专业本科以上学历;有中、高级人力资源师证书优先考虑;
2.8年以上行政事务管理及人力资源管理经验;3年以上同岗位工作经验;
3.有较强的行政管理能力,熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规,