工作职责:
1、协助上级制定人力资源总体规划与年度实施计划;
2、独立负责招聘板块并组织实施(包括人员面试组织、人员下组、员工入离职管控、人员档案的健全完善及各类数据分析等);
3、独立负责绩效管理制度的制订,协助上级搭建绩效体系,提出完善公司绩效体系的建议和措施并组织实施;
4、负责薪酬管理制度的制订,根据公司战略发展,提出相对应解决方案并组织实施;
5、负责培训管理工作并组织实施;
6、负责员工劳动关系处理;
7、协助完成上级领导安排的其它性工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业;
2、3年以上人力行政管理工作经验,1年主管级及以上经历,具有互联网金融行业经验优先考虑;
3、具有人力资源管理师三级及以上资格证优先考虑;
4、熟悉人力资源六大板块,能独立操作招聘、绩效模块,协助上级完成其他模块的工作;
5、具有良好的人际沟通协调能力、口头与书面表达能力、组织能力、思维能力以及高度的团队精神,责任心强、细致热情。
工作时间:
周一至周五9:00-18:00(午休时间:12:00-14:00)周末双休