职位要求:年龄40岁以下,本科以上学历,5年以上相关工作经验,能熟练操作办公软件,能够对公司人力资源战略规划、管理制度、薪酬福利、绩效考核、激励机制等提出系统性方案并组织实施,能够承担员工招聘培训考核、企业文化建设等工作。年薪72000-120000元。
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