薪酬绩效专员

海南松之光酒业有限公司

薪资待遇：4000-4999

招聘人数：

学历要求：本科

工作经验：1年以上

岗位描述

任职资格：1、人力资源管理相关专业本科以上学历；2、年龄20-30岁，1年以上企业绩效管理、薪酬管理相关工作经验；3、熟悉国家人事政策、与薪酬相关的法律法规及人力资源管理理论知识；4、良好的口头和书面表达能力、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法；岗位职责：1、绩效考核实施：对实施绩效考核者进行绩效考核技能的培训检查、监督绩效考核的过程组织部门及员工绩效考核的评分和评级定期收集被考核者的考核资料及数据并输入数据库对考核资料及数据进行汇总、分析审核各部门绩效考核结果，并及时反馈2、绩效考核结果运用组织并监督各级主管实施绩效面谈组织制定绩效改善计划并监督实施向相关部门/岗位提供员工绩效信息作为薪酬、晋升、淘汰、培训等人事决策的依据3、薪酬计算审核各部门上报的考勤汇总表、抽查考勤记录与实际出勤是否符合审核、提交工资表总额以及工资变动通知给财务审核、汇总、发放临时工和试用工工资4、薪酬方案分析：及时掌握国家有关薪资法规、政策定期收集市场薪酬信息、数据并提交分析报告调查、分析员工对薪酬福利的满意度定期撰写薪酬福利分析报告薪酬调整评估、分析、修改、调整工时单价根据企业现实情况和问题提出薪酬体系和薪资水平的调整方案组织初步推行薪酬体系和薪资水平的调整方案根据薪酬方案初步运行中的问题，提出修订建议5、人力成本分析年度人力成本的统计、分析根据人力成本统计分析结果，制定下年度成本控制计划分析劳动生产率、出勤率及人均工资6、其它完成上级临时交办的工作

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