职责描述:
1、负责公司招聘、培训、团建等人力资源工作,编制年度招聘计划和年度培训计划并组织执行;;
2、监管劳动关系,档案信息管理、绩效考评、薪酬考核审核等;
3、分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题和规避风险;
3、填制和分析各类人事统计报表,控制人力成本;
4、帮助建立和谐的员工关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核。
任职要求:
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
2、3年以上同岗位相关工作经验;
3、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,人力资源管理理论基础扎实,最少熟练操作1-2个人力资源管理模块。