岗位职责:
(1)负责员工绩效薪酬、招聘工作,据公司的人力资源需求计划,完成招聘工作,优化公司现有的薪酬、绩效制度;
(2)负责工资编制、各种保险及公积金申报;
(3)协助上级制定、实施、调整、监督绩效管理制度;
(4)员工入职、转正、晋升、降职等岗位变动情况的薪资调整;
(5)协助部门经理完成招聘工作。
任职要求:
(1)人力资源或相关专业专科以上学历,5年以上企业人事工作经验;
(2)擅长企业绩效薪酬管理及人才资源;
(3)具备较强的执行能力、良好的人际交往能力、创新能力、抗压能力、学习能力、组织协调沟通能力、文字编写能力和团队合作精神;
(4)心态积极进取,性格开朗阳光,热衷企业文化建设。
※薪资待遇:5000-7000元/月+岗位福利津贴