1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、具备两年以上同岗位工作经验,五年人力资源管理工作经验,有集团化企业、大型企业人力资源管理工作经验的优先考虑;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、熟练掌握企业运营管理,精通人力资源六大模块;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、具备较强的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
8、很强的激励、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
9、具备企业人力资源管理师二级及以上资质。