岗位职责:
1、根据公司人事管理建全公司人事管理制度与劳动用工制度,建立激励机制与奖惩机制
2、协助部门主管检查监督各项规章制度的执行情况
3、负责做好员工人事档案管理工作,负责员工的劳动合同\培训合同签订情况
4、制定员工职业发展规划,建立员工沟通渠道和程序,提高员工对公司的忠诚度及企业文化的满意度
5、开展工作分析,根据岗位工作项目的增加及减少,检查完善各部岗位职责说明书
6、调查\收集\汇总公司各部门年度培训需求
7、根据公司每月招聘计划进行招聘、月底出具招聘总结
8、前收集各部人力资源需求及相关的招聘信息根据公司发展情况及部门人员需求,编制人员招聘计划,起草招聘信息,发布招聘广告、网站信息管理工作
9、筛选应聘人员简历,通知经初步筛选合格的人员参加面试,组织相关人员对应聘人员进行初试\复试\聘前测试等
发布录用通知,办理新进人员的入职手续
10、将所有应聘人员的简历存档,建立应聘人员信息库,储备人才定期向部门经理出具月度\季度\半年\全年人力资源数据分据报告
11、按部门管理要求整理人事档案,以及招聘过程文件,根据审批的培训实施方案,具体安排培训工作,确保培训工作的顺利完成