工作职责:
1、根据营销业务战略规划,为业务部门的战略落地提供建议,参与编制实施方案,促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责协助业务部门人力资源各类工作的开展,包括招聘、培训、绩效、调配、员工关系等人力资源工作,为营销团队的自销模式发展提供支持;
3、推动营销团队文化建设,宣贯公司的价值观,建立有效和多样化的沟通反馈渠道,保证组织的持续健康成长;提升团队的凝聚力
任职条件:
1、行政管理、人力资源等相关专业,本科以上学历;
2、5年以上人力资源实际工作经验,2年以上大型房地产行业同岗位从业工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作,能独立组织开展相关模块工作;对自销团队运营管理模式了解
4、具备优秀的语言、文字表达及沟通能力,协调能力、亲和力强;
5、熟练使用办公软件,能承受较强的工作压力。