1、根据公司的实况及公司发展规划制定人力资源计划,为公司提供相应的决策信息与分析报告;
2、制定公司组织结构和管理体系,将公司内部管理制度化、规范化;
3、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
4、组织公司员工绩效考核及各项工作考核、培训结果考核等工作;
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并有效地组织人员招聘工作;
6、处理员工劳动关系相关工作;
7、制定并执行公司薪酬管理制度;
8、根据公司经营需求,负责公司相关资质申请。
9、负责协助公司董事长、总经理领导班子做好公司的中长期发展规划,公司年度工作计划;
10、负责协助公司董事长、总经理领导班子做好公司的各项计划落实进度控制;
11、负责公司行政、人事和考核各项管理及监督工作;
12、检查、督导各部各项制度的执行,以及各项工作计划进展情况,并采取必要的对策等
岗位要求:
1、28-35岁,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业本科学历;
2、有处理突发事件和疑难纠纷的经验,成熟稳定的职业心态和团队精神;
3、有较强的文字功底,逻辑思维强、文字表达清晰流畅;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。