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海南 -盐城
本科
5年以上
岗位职责
1）根据公司发展战略，参与制定人力资源规划，参与公司人事决策。
2）全面主持人力资源部整体日常工作。
3）根据人力资源战略，拟定部门工作计划和目标，并对部门各岗位的工作进行指导、监督、考核，确保人力资源部各项工作顺利完成。
4）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。
5）审核招聘配置计划，并报送上级领导审批后，负责公司人员招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺。
6）根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系及考核体系，经批准后组织实施。
7）建立培训体系及培训制度，制订年度培训计划，报领导审批后，组织实施。开发培训形式、主题。与培训公司、管理咨询公司密切联系，拓宽培训资源。
8）建立动态的员工信息管理系统，组织完成员工档案、合同、人事异动、员工关系的管理工作，确保员工信息更新及时无误。做好员工关系管理，及时员工冲突和投诉管理、劳资纠纷处理、群体事件和突发事件处理。
9）负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。
10）完成领导交办的其他工作。
任职要求
1）人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业本科以上学历。
2）5年以上人力资源管理经验，3年以上公司同等岗位工作经验。
3）具备人力资源管理理念，熟悉人力资源各模块操作，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路。
4）熟悉相关人事法律、法规、政策，具有一定的招聘渠道和人脉资源。
5）具有一定的领导力、影响力、分析判断能力、沟通能力、组织协调能力、计划执行能力。
