职位详情
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海南 -海口
本科
8年以上
1.基本要求：25-35岁，男性优先；本科及以上学历，985、211院校优先，人力资源相关专业优先，持人力资源管理师证书优先。
2.工作经验：3年以上薪酬福利以及绩效战略实战经验，具备旅游业或大型企业相关工作经验优先。
3.工作内容：
3.1根据公司发展及总体战略，设计和完善公司薪酬体系。
3.2负责拟定公司绩效考核制度和流程，收集公司内外部相关信息，建立资料库。
3.3负责组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题。
3.4跟踪分析薪酬绩效数据，对企业的薪酬计划提出修改建议。
3.5监控执行薪资福利计划和预算，定期测算人工成本、人力费率，撰写人力资源数据统计分析报告，为公司经营层决策提供信息支持。
4.技能要求：
4.1熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法和绩效管理工具。
4.2熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。
4.3擅长员工激励，具备行业高度和视野，能够制定、完善薪酬绩效方案，并推进落地。
5.其他要求：有较强的组织协调和控制能力，善于沟通，做事认真细致；有积极的进取和吃苦耐劳精神及良好的团队合作态度；能在较强的压力下开展工作。
6.工作地点：海口市
