1、根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求;
2、持续优化招聘制度及工作流程,进行数据化分析、高效实施人员招聘;
3、组织开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,确保资源合理配置;
4、制定具体招聘方案,保证招聘任务顺利完成;
5、负责公司各类岗位及关键岗位的人才招聘工作,参与猎头合作沟通及跟踪;
6、组织人才库的建立及维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
8、公司有关人力资源工作的咨询和支持。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源专业、心理学专业者优先;
2、具备2年以上招聘实战经验;
3、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;
4、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;
5、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强。