岗位职责:
1、负责制定公司年度人力资源配置计划
2、负责制订公司招聘管理制度,统筹招聘工作
3、负责招聘渠道资源的拓展和日常维护,组织开展招聘工作,确保公司中高级职位招聘任务完成
4、负责新员工入职手续办理,做好入职指引工作
5、负责制订公司培训管理制度,搭建公司培训平台,指导培训工作的开展
6、负责收集培训需求,制定年度培训计划及费用预算,并组织开展培训工作
7、负责对接外部培训机构,挖掘培养内部师资力量,提供公司内训水平,开发培训课程
任职要求:
大学本科及以上学历
人力资源管理、企业管理等相关专业
具有人力资源管理师或人力资源经济师资格证优先
3年以上招聘培训相关工作经验
1年以上相关管理工作经验
1、精通招聘流程及方式方法、培训管理知识,具有丰富的人才招聘渠道资源,合理选择和拓展招聘渠道和外部培训资源
2、熟悉劳动法律法规、培训管理知识
3、了解房地产各专业业务知识、行业组织及岗位设置特点
熟练掌握各种办公软件
1、具有较强的人才甄别
2、外联能力、应变能力、沟通能力、判断能力、工作执行力、问题解决能力