岗位职责:
1、招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通
2、负责实施人员招聘、甄选、评估工作
3、聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告
4、录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知
6、负责分析培训需求,拟定培训计划,组织实施培训,评估培训效果
7、培训信息的收集、整理、统计、备案
8、公司培训体系的安排、实施及培训效果的反馈、跟踪
9、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查
10、依据绩效考核、日常监督检查所发现的问题,随时制定内部培训工作计划,组织相关培训
11、负责完成领导交办的其他工作
任职要求:
大学本科及以上学历
人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业
2年以上相关工作经历
1、有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧
2、人力资源管理培训、管理沟通培训、房地产知识培训、《劳动法》及相关政策培训
能够熟练掌握常用办公软件、财务软件
具有一定的沟通协调能力、影响力、计划与执行能力