1.制定年度人力资源计划,分解并实施推进各项任务。
2.制定人力资源管理制度、政策及相关流程,不断优化。
3.落实各部各岗位及人员编制方案,检视其合理性并调整。
4.建立和完善招聘体系,制定招聘计划,建立人员调配机制并实施。
5.建立和完善培训体系,制定符合企业发展的年度培训计划,建立企业内部培训讲师队伍和培训课程体系,并对培训效果进行跟踪考评。
6.建立和完善绩效管理体系,推进绩效管理,跟踪并考评。
7.建立激励性薪酬福利管理体系,设计经理及以下员工的薪酬绩效体系。
8.建立和完善员工个人档案,办理员工劳动合同的签订、种植、续签和变更手续了解员工思想动态、解决劳动争议、纠纷,维护良好的劳动关系,增强企业凝聚力。