职位详情
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海南 -海口
不限
不限
薪酬管理：
1、负责收集、跟踪海南各地区同行业各岗位的薪资待遇情况，及时了解政府相关政策及社会经济发展状况。
2、协助上级制定、实施、调整、监督薪酬管理制度。
3、每月员工考勤的核对。
4、每月社保公积金的申报。
5、每月员工薪资、绩效奖金的核算。
6、员工入职、转正、晋升、降职等岗位变动情况的薪资调整。
绩效管理：
1、协助上级收集、制定各部门岗位绩效考核指标，制作绩效考核表。
2、各部门绩效考核表原始数据的收集与分类统计，收集考核中的意见和问题进行反馈，为考核体系和指标的完善提供建议。
3、根据审核通过的绩效数据建立员工绩效考核档案，归档保管。
4、协助上级对绩效方案进行调整、改进。
5、对各部门每周绩效管理工作进行跟踪记录并反馈上级。
6、每周、月工作总结及下周、月工作计划。
7、上级安排的临时工作。
