岗位职责:
1.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;
2.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5.制定招聘预算并控制执行;
6.分析、评估招聘效果;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8.完成上级领导或综合管理部经理交办的其他工作;
岗位任职能力及要求:
1.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
2.具有较强的分析、解决问题的能力
3.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心
技能/能力
招聘经理所需具备的技能/能力分级定义内容:文案写作能力、应变能力、关注细节能力、决策能力、系统思考能力、沟通协调能力。