岗位要求:
1.负责培训项目的实施,并持续改善;
2、建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展。
7、通过举办各种文化活动,促进企业文化的传播。
8、完成上级领导或综合管理部经理交办的其他工作;
岗位任职能力及要求:
1.3年以上培训、企业文化建设方面工作经验
2.热爱培训,有良好的沟通能力、口头和书面表达能力,逻辑清晰,总结归纳能力强;
3.具有很强的责任心和事业心
技能/能力
培训、企业文化主管所需具备的技能/能力分级定义内容:文案写作能力、应变能力、口头及语言表达能力、沟通协调能力。