职位详情
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海南 -海口
本科
5年以上
任职资格：
1．学历、专业知识：38周岁以下（1980年7月后出生），国家985、211工程院校全日制大学本科以上学历，工商管理、人力资源等相关专业（专业对口，特别优秀的非重点院校本科生可酌情考虑）。
2．工作经验：
具有5年以上房地产类企业经营管理工作经验，2年以上同等职位工作经验。
岗位职责：
1、制订集团绩效考核制度。建立各项目计划运营板块绩效考核体系，执行计划运营奖惩制度，明确完成计划同各部门、各员工切身利益相关，明确完成计划同员工绩效工资挂钩的办法，充分调动员工工作积极性，做到绩效与制度挂钩，保证各激励措施能及时、合理实施。
2、坚持按期进行绩效考核。对集团层面的各项运营绩效及专项考核进行管理；按月依据完成计划和绩效考核办法对各部门各项目进行考核，做到计划与绩效挂钩。计算绩效考核结果，提供给人力资源中心作为发放绩效工资的依据。
3、推行绩效共享计划。根据集团全年实现经营目标一定比例资金建立绩效共享计划，同各项目签订合同，年终考核，实现绩效考核目标的，分享绩效共享计划。
