职位详情
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海南 -三亚
本科
5年以上
岗位及职责要求：
一、岗位职责：
1.组织搭建集团的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；
2.组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
3组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
4.研究、梳理对项目公司的人力资源管理模式；
5.指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
6.针对各下属公司的需求提供人力资源专业指导与支持；
7.牵头组织开展各专项人力资源管理工作，团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。
8.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
二、任职资格：
1.40岁以下，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.熟悉现代房地产企业管理模式，具有5-10年以上大型房地产企业人力资源工作经验，三年以上人力资源总监工作经验；
3.具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对房地产行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；
4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5.具有良好的职业道德，能摒弃个人私利和偏见，依据原则、标准和事实看待和处理人和事。
