岗位职责:
1、制定公司人力资源发展的短、中、长期规划和具体工作计划,并监督实施;
2、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、根据公司发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度,并监督其执行;
4、计划、组织、协调和实施企业人才招聘、员工培训、绩效考评等人力资源具体工作;
5、负责部门人员工作的监督、检查、考核、培训等工作,确保部门工作高效开展等。
任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源或相关管理专业;
2、从事人力资源工作5年以上,至少3年同等职位工作经历;
3、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力等综合能力;
4、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和成功管理经验;
6、对行业业务及经营模式非常熟悉和了解。