工作职责:
1、年度机构前线各渠道人员定薪定级方案及薪酬管理细则的制定;
2、年度机构前线薪酬预算规划,月度、季度跟踪检视薪酬预算执行情况;
3、机构共保分单审核、考核调整及相关系统操作;
4、机构前线各渠道人员薪酬计算、调整及发放;
5、机构前线人员异动(包括入司、转正、调动、离司等异动)的定级定薪;
6、公司系统(SAP、PS等)中与岗位相关模块的操作与维护;
7、公司安排的其他相关工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历;
2、经济、管理、会计、数学、人力资源相关专业;
3、具备一定的人力资源管理及财务基础,有较强的统计分析能力,对数字敏感;
4、熟练的使用各类OFFICE工具和相关IT系统。
5、该岗位一经录用,除享受丰厚待遇外,公司还将提供六险两金、教育培训、年度体检、激励活动等员工福利。