1、执行上级的培训目标及计划;监管各项培训管理事务性工作。
2、了解统计各部门的各项培训需求,结合公司的培训目标制定每月培训计划,组织协调各部门实施培训;并对培训效果进行跟踪与反馈。
3、依据汇总的培训数据,结合公司各部门反应存在的(管理能力、工作技能、个人素养等)问题进行培训需求分析。
4、协助上级开发解决公司当前培训需求的培训课程及课件。
5、具体负责内训师团队的管理及开发;协助各部门负责人进行内训师筛选。
6、协助上级制定内训师管理制度。
7、拓展外训渠道,为满足公司各类培训需求打基础。
8、执行星级员工管理制度,跟进各项事宜。
9、执行储备干部管理制度,跟进各项事宜。
10、上级安排的临时工作。