岗位职责:
1、参与公司人员招聘规划与人员编制预算,负责公司招聘方案
2、负责招聘渠道建立、开发及评估
3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续
5、执行人力资源管理各项实务操作流程和各项规章制度的实施,配合其他业务部门工作
6、负责管理人力资源相关文件及档案
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2、2年以上人力资源管理经验
3、熟悉人力资源各项事务操作流程及国家劳动人事法规运用
4、熟悉相关办公软件,具备基本网络知识
5、具备良好的职业道德,协调能力,具有团队协作精神
入职享有社保公积金,节日福利,包吃住,高温补贴,带薪年假