岗位职责:
1负责组织公司员工招聘工作。
2负责公司员工的考勤、假期管理工作。
3负责组织开展公司人事档案的管理工作。
4负责基层单位劳动合同签订、变更、续订、解除等工作的审核与报批;协助处理劳动争议。
5负责组织公司劳动年审工作,办理集团公司总部的劳动用工年审。
6负责公司人员内部调动、调配、任免等人事管理。
7负责集团公司离、退休工作的组织、开展与管理。
8负责制订集团公司招聘计划,并组织实施。
9负责收集集团公司职能部门及基层单位的培训需求信息,制订集团公司年度培训计划,并组织实施。
10完成公司上级领导交办的其它工作。
能力要求
1.人力资源师三级
2.能够熟练使用办公软件,具有办公自动化软件的一般知识;
3.具备人力资源管理知识与技能,全面掌握人力资源相关知识;
4.熟悉掌握劳动法等人力资源相关政策法律,熟练写作各类人事公文;
5.具备良好的沟通协调及语言表达能力,熟悉公司各部门联系方式及办事流程;
6.熟悉行业运行模式,了解行业相关政策法规;
7.谦和好学,团队协作精神好,有较强的责任心与保密精神。