工作内容:
1、负责公司人事档案的编制、存档、统计等工作
2、负责劳动合同的编制并与员工签订劳动合同
3、负责员工定岗等企业规章制度的编制
4、负责制定公司员工关怀体系,组织开展公司文化活动及业余文体活动
5、负责建立及定期以公司目前情况修改薪酬、绩效考核、激励、利润分配体系
6、负责建立公司招聘、转正、辞退管理体系,并完成人才招聘工作
7、负责制定部门年度工作计划并实施
岗位职责能力要求:
1、公司人事类档案资料的制作、整理、统计、收集、归档工作
2、独立完成劳动合同的编制、签订、存档工作
3、独立完成公司企业定岗、定级、定薪等相关的企业规章制度的编制
4、负责员工关怀体系的建设,组织开展公司文化活动及业余文体活动
5、制定并控制本部门的费用预算的合理支配,杜绝浪费
6、按时完成公司人才招聘,组织新员工进行企业简介、企业文化、企业制度等培训
7、对各部门工作岗位内容了解,针对各部门工作岗位制定部门年度工作计划目标并实施
个人能力要求:
1、具有人力资源管理师证书
2、具有一定的组织协调能力和管理经验
3、具备良好的沟通协调能力,与各部门同事顺畅沟通工作
4、对所有岗位工作内容较为了解
5、良好的团队合作精神