岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;
2.具有星级酒店中高层岗位招聘工作经验,有驾驶证优先;
3.熟练操作Office办公软件,有一定的文字功底;
4.熟悉人力资源相关法律法规,具有一定的劳动风险管控意识;
5.有一定的行业人才资源或校招资源优先。