岗位及职责要求:
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制负责招聘渠道搭建及维护
7、执行录用审批流程及入职谈判,offer发放
8、其他人力资源相关工作
任职要求:
1、大专及以上学历、专业不限
2、至少2年以上人力资源相关工作经历;
3、具有良好的分析判断能力、沟通能力、工作认真细致,踏实,有责任心。
4、能承受一定工作压力。