一、工作职责:
1、协助上级领导做好人事工作的年度计划,季度工作计划,并确保工作按预定计划进行。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助部门经理组织制定各部门年度招聘需求计划,并组织实施招聘工作。
3、主导员工培训工作,负责根据年度培训计划组织实施各项培训活动,并对培训效果进行总结反馈。
4、负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作,并做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
5、加强与员工之间的沟通,及时了解员工的意见和想法,积极听取和采纳员工的合理建议,受理员工投诉,并及时向直属上级领导反映。
6、协助部门经理推进企业文化建设及落实,负责公司企业文化的渗透,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
7、协助办理公司员工党员关系的转移,党费的收取缴纳及党支部日常工作联系。
8、协助其他各人力资源模块岗位员工进行人力资源管理各项工作,协助部门经理推进并做好人力资源信息化工作。
9、完成部门经理及上级领导指派的其他工作任务。
二、任职条件:
1、具备人力资源管理相关专业知识
2、工作敬业、责任心强,能承受较大工作压力
3、对职责范围内任务的规划和良好的执行能力
4、熟悉计算机运用
5、读写能力良好
6、沟通协调能力良好
三、薪资:面议